Flexibel opschalen en snel iemand op de vloer, of juist een vaste kracht die blijft? Allebei kan, en allebei heeft z'n moment. We zetten de verschillen eerlijk naast elkaar.
Zes punten waarop de vormen verschillen. Op een telefoon lees je de tabel zijwaarts.
| Onderdeel | Detachering | Werving & selectie |
|---|---|---|
| Dienstverband | Bij Door met Zorg; jij huurt in | Direct bij jou in dienst |
| Snelheid | Vaak binnen dagen inzetbaar | Enkele weken tot een passende match |
| Flexibiliteit | Hoog: op- en afschalen kan | Laag: vaste, langdurige invulling |
| Kosten | Uurtarief, geen werkgeverslasten | Eenmalige vergoeding bij plaatsing |
| Risico | Wij dragen contract- en uitvalrisico | Jij als werkgever, na plaatsing |
| Overname | Later bespreekbaar bij een klik | Vast vanaf dag één |
Er is nog een derde vorm, en soms is een combinatie het antwoord.
Tijdelijk leiderschap dat de boel op de rails krijgt en netjes overdraagt.
Bekijk interim →Waar het uurtarief bij detachering uit bestaat, en wanneer het voordeliger is.
Bekijk de kosten →Detachering, interim of vast in dienst: alles op een rij.
Bekijk de opties →Bij detachering is de professional bij Door met Zorg in dienst en huur je die in; je betaalt een uurtarief en draagt geen werkgeversrisico. Bij werving & selectie zoeken en selecteren wij een kandidaat die jij zelf in dienst neemt; je betaalt een eenmalige fee bij plaatsing.
Per uur lijkt detachering duurder, maar je bespaart op werving, werkgeversrisico, doorbetaling bij ziekte en administratie. Voor tijdelijke inzet, pieken of onzekere bezetting is detachering vaak voordeliger. Voor een structurele functie op lange termijn is werving & selectie meestal gunstiger.
Als je snel een gat in het rooster moet opvangen, flexibel wilt op- en afschalen, uitval of een piek moet overbruggen, of iemand eerst wilt zien werken voordat je een vast contract aanbiedt.
Als je een vaste kracht zoekt die blijft, zelf werkgever wilt zijn, een structurele vacature invult of bewust in vaste teamopbouw investeert.
Ja. Bevalt het van twee kanten, dan is overname altijd bespreekbaar. We spreken de voorwaarden vooraf af.
Bij detachering Door met Zorg: je betaalt alleen de gewerkte uren en wij regelen vervanging. Bij werving & selectie ben jij na plaatsing werkgever en draag je dat risico zelf.
Omdat we zelf uit de zorg komen, kijken we niet naar wat wij willen leveren, maar naar wat jouw organisatie nu echt nodig heeft. Ook als dat "even niets" is.
Bespreek je vraag